Na úroveň priemernej mzdy si vlani nesiahli až takmer dve tretiny zamestnaných Slovákov.
A pre každého desiateho Slováka zamestnaného na plný pracovný čas bola vlani realitou hrubá mzda nižšia ako 400 EUR. V čistom si tak desatina zamestnancov mesačne prišla len na necelých 340 EUR. Vyplynulo to z našich prepočtov uskutočnených na základe údajov z materiálu Štruktúra miezd v SR za rok 2012, ktorý zverejnil Štatistický úrad SR.
Nízke platy sa týkajú častejšie žien ako mužov. Hrubá mzda nižšia ako 400 EUR bola vlani realitou v prípade takmer 12 % zástupkýň nežnejšieho pohlavia. V prípade mužov sa takýto nízky plat týkal každého jedenásteho zamestnanca.
Rozdiely sú zjavné aj v závislosti od veku a nízke mzdy sú častým javom najmä medzi nováčikmi na pracovnom trhu. Spomedzi mladých ľudí do 19 rokov si na výplatnej páske menej ako 340 EUR v čistom našla celá štvrtina zamestnancov. Oveľa lepšie na tom nie sú ani mladíci vo veku 20 až 24 rokov, z ktorých sa s čistou mzdou na takto nízkej úrovni potýka každý šiesty zamestnanec. Najnižší podiel zamestnancov s platom nižším ako 340 EUR v čistom je v kategórii tridsiatnikov a to cca 9 %. S pribúdajúcimi krížikmi na chrbte ale tento podiel postupne narastá.
Čím nižšie vzdelanie, tým nižší plat. Najvyšší podiel nízkopríjmových zamestnancov, až takmer 24 %, nájdeme v skupine pracujúcich s ukončeným základným vzdelaním. Zo zamestnancov, ktorí majú v rukách výučný list, má plat nižší ako štyri stovky v hrubom každý siedmy. So zvyšujúcou sa úrovňou vzdelania podiel málo zarábajúcich klesá a v prípade zamestnancov s vysokoškolským diplomom je takmer zanedbateľný.
|
Zamestnanci s čistým platom do 340 EUR podľa regiónov [2012] |
|
|
Región |
Podiel zamestnancov |
|
SR spolu |
10,17% |
|
Bratislavský kraj |
7,94% |
|
Trnavský kraj |
10,51% |
|
Trenčiansky kraj |
8,97% |
|
Nitriansky kraj |
11,83% |
|
Žilinský kraj |
9,38% |
|
Banskobystrický kraj |
11,30% |
|
Prešovský kraj |
15,14% |
|
Košický kraj |
9,31% |
|
Zdroj: Poštová banka podľa ŠÚ SR |
|
Najčastejšie sa so mzdou do 400 EUR v hrubom [a teda do 340 EUR v čistom] stretávajú zamestnanci v ubytovacích a stravovacích zariadeniach, kde je takto nízky zárobok dobre známym až pre tretinu z nich. Na druhej strane ale práve v tomto odvetví ide často o pozície, ktoré umožňujú výrazné prilepšenie vo forme tzv. tringeltov či sprepitného. S platom pod 400 EUR v hrubom sa ale stretáva aj 30 % administratívnych a podporných pracovníkov. Naopak vo finančníctve a poisťovníctve, ale aj medzi informatikmi, zarába menej ako 400 EUR len každý štyridsiaty zamestnanec. No a úplnou raritou sú takto nízke platy medzi ťažiarmi a dodávateľmi energií [iba 4 z 1 000].
N
400 EUR v hrubom = cca 340 EUR v čistom
ajvyšší podiel zamestnancov s čistým platom do 340 EUR bol vlani v Prešovskom kraji, kde takto nízku výplatu dostávalo 15 % zamestnaných na plný pracovný úväzok. Viac ako 11 % – ný podiel zamestnancov s takto nízkymi platmi bol ale realitou aj v Nitrianskom a Banskobystrickom kraji. V trnavskom regióne mali takýto zamestnanci podiel viac ako 10 %, v Žilinskom, Košickom a Trenčianskom kraji ich bolo cca 9 %. Ani život a práca v Bratislave a okolí ale nie sú zárukou hviezdnych zárobkov. Vlani v tomto regióne zarábalo menej ako 400 EUR v hrubom až takmer 8 % zamestnaných.
